Нужно ли знакомить работника с приказом о сокращении

Пошаговая инструкция по увольнению по сокращению штатов

нужно ли знакомить работника с приказом о сокращении

Нужно ли с этим приказом знакомить сокращаемых под роспись или с сокращением численности или штата работников организации. В какой срок после подписания гендиром приказа о сокращении Нет, знакомить работников со штатным расписанием не нужно. Принимать решение об увольнении конкретных сотрудников нужно, руководствуясь ст. ИЗДАТЬ приказ о сокращении штата или численности работников не Ознакомить работника с приказом под расписку (подпись и дата.

Конечно, это не совсем правильно - именно в последний день. Здравствуйте, Работодатель сам решает, увольнять работников по сокращению или нет, может отменить приказ, если желает У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом адвокатом сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Вполне законна - такая отмена может производиться в последний рабочий день, ТК такую процедуру не предусматривает, то допустима процедура отмены ранее изданных приказов. Работодатель имеет право принять решение об отмене приказа о сокращении штата в последний день. В предприятии издан приказ о сокращении штата. Работодатель предлагать другие вакансии сокращаемым работникам отказывается, уведомления о сокращении штата выданы без предложений на перевод на другие должности.

Это будет законно в том случае, когда на предприятии нет других вакансий, поэтому и предложить нечего. Если же вакансии есть, то процедуру сокращения штата можно смело оспорить в суде.

Если на предприятии есть другие открытые вакансии соответствующие вашей квалификации, то безусловно не законно. Такое сокращение можно оспорить в судебном порядке. В зависимости от того, есть ли другие вакансии у работодателя. Предлагать он обязан вакансии и в другой местности. Федерального закона от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Консультация юриста по телефону: В организации издается приказ о сокращении штата, какие выплаты от работодателя положены тем, кого сокращают?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

нужно ли знакомить работника с приказом о сокращении

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен- ст. В соглашении об увольнении я написал несогласие по применению приказа о сокращении штатов. Если собственник предприятия принял решение о сокращении штатов в установленном порядке, то в данном случае Ваше несогласие не будет иметь правового значения, так же как и при ликвидации предприятия.

То, что выразили несогласие, на сокращение не повлияет. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Владимир, если Вы хотите спорить сокращение, то необходимо проверять соблюдение работодателем процедуры сокращения.

Чтобы Вам помочь в этом вопросе, необходимо детально знать ситуацию. В приказе о расторжении трудового договора, основанием является сокращение штата работников организации п. А основание документ на основании которого указана данная статьянаписано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Разве не должен быть указан приказ о сокращении? Какие последствия такой ошибки? Есть какая-нибудь судебная практика? Вечер добрый, нет нарушений, можете восстановиться, если работодатель нарушил статьиткрф, не получил мотивированное мнение профкома и не уведомил за 2 месяца центр занятости населения.

Если утвержденный порядок сокращения штата? Кем установленно, что должен быть издан приказ о сокращении? Процедура сокращения работников следующая Подготовить и издать локальный нормативный акт о предстоящем уменьшении численности предприятия. Основанием для издания приказа будет являться решение собственников организации. Уведомить органы занятости о предстоящем высвобождении персонала за два месяца до начала увольнений. При этом по закону, о предложенных вакансиях, если сокращение работников может иметь массовый характер - уведомлять необходимо за три месяца.

Определить круг лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе, к данной категории прежде всего относятся люди с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Предупреждаем о сокращении конкретных сотрудников под роспись минимум за два месяца до увольнения. В уведомлении должно быть указано срок прекращения трудовых отношений и причина сокращения штата работников.

Предложить увольняемым имеющиеся вакансии причем предлагать надо не только один раз, а каждый раз, как появляется новое вакантное место. Оформить расторжение трудового договора, выдать расчет, трудовую книжку. При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее: Издается приказ о сокращении штата 2.

Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5.

Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6. Запрашивается мнение профсоюза 7. Оформляется расторжение трудового договора. Приказ должен быть обязательно издан, так как он имеет отношение к кадровой работе на предприятию. Все кадровые вопросы оформляются приказом. Изучите инструкции о кадровом делопроизводстве. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Приказ о сокращении численности штата работников

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! На работе меня уведомили о сокращении однако с приказом о сокращении численности или штата не ознакомили как потом выяснялось его на тот момент ещё не было приказ издали только через месяц после моего уведомления. Кроме того мне сообщили что была проведена комиссия с целью установления преимущественного права на оставлении на работе по решению этой комиссии я не имею преимущественного права на оставление, однако на комиссии я не присутствовал с решением не знакомили.

Скажите можно ли уведомлять о сокращении если еще нет соответствующего приказа. И должны ли знакомить с решением комиссии по проведению мероприятий по сокращению? Если можно с ссылками на законы. Закон не связывает уведомление о предстоящем сокращении с наличием приказа, а только лишь устанавливает срок уведомления в 2 месяца до предстоящего увольнения.

Что касается участия в комиссии по преимущественному праву оставлению на работе, то данный вопрос регламентируется локальными актами работодателя. Увы, но мне нечем Вас обрадовать. Приказ о сокращении издается непосредственно перед сокращением. Естественно, сначала-уведомление о предстоящем сокращении. Комиссия решает на основании документов, и не обязательно вызывать. Знакомить с заключением комиссии вправе, но не обязаны. Спасибо, что выбрали наш сайт.

За 2 месяца до сокращения штата работодатель 10 марта издал приказ о внесении изменений в штатное расписание с 10 мая - согласно этим изменениям моя должность сокращалась. Однако 10 мая новое штатное расписание в действие введено не было, хотя меня и уволили. Новое штатное появилось через 6 дней после моего увольнения. На нём значится двусмысленная фраза "штатное расписание с 10 мая, вводится в действие с 16 мая".

Является ли это основанием для восстановления? Работодатель считает, что не должен был в день увольнения вводить штатное, ведь он издал соответствующий приказ в марте. В общем случае новую редакцию штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. До момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками сохраняется место работы и занимаемые ими должности должны быть предусмотрены в штатном расписании.

В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании можно внести со следующего дня после их увольнения, но не позднее общей даты сокращения, запланированной по приказу; сотрудники увольняются позднее, чем было запланировано, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения.

Штатное расписание, как правило, вводят не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности подлежат сокращению. А уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находился на больничном или в отпуске, можно только в первый рабочий день его выхода на работу.

В связи с этим, это не будет являться основанием для восстановления. Фактически работодатель сокращает штат, приказа о сокращение не было, предлагает перевестись на такую же должность, зная что график мне не подходит и я не смогу работать по этому графику. Делается это что бы работники писали заявления по собственному желанию, иначе грозится по статье, так как после перевода на другое место не сможем выполнять свои обязанности.

Сокращение штата

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель сообщить сотруднику о его сокращении не имея приказа об сокращении штата должностей, считается ли это грубейшей ошибкой работодателя.

И какие из этого могут быть последствия. Это не ошибка а нарушение порядка увольнения по сокращению. Прежде всего, данный приказ о сокращении численности или штата работников. Сокращение при отсутствии приказа о сокращении является нарушением установленной ТК РФ процедуры сокращения. Максимум, на что имеет право начальник-сообщить только о том, что в учреждении предполагается сокращение.

И не конкретному работнику сообщить, а на общем собрании работников-как информацию. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы если имеются и доказательства. Должны ознакомить с приказом о сокращении за два месяца.

Есть веротяность подачи иска о восстановлении на работе. В приказе несколько человек. Его должность стала вакантна и её тут же вывели за штат, что бы не предлагать скрыли. Мне не предложили вакансий, ни в уведомлении, ни в последствии. Должность вывели за штат и сократили, поэтому вероятно и не предложили, если скрыли и примут на данную должность работника - основание для восстановления на работе.

Предложить должности соответствующие квалификации, в том числе нижестоящие обязаны часть 3 и абзац 21 статьи 81 ТК РФчасть 1 ст. Можно зацепиться и даже восстановиться, только подумайте, как долго Вы потом сможете проработать и в случае последующего трудоустройства, прежний работодатель, охарактеризует Вас отрицательно.

Так какого числа меня должны рассчитать и уволить. Уважаемая Татьяна, последний день работы для вас в случае сокращения численности или штата работников является Меня увольняют по п. В приказе о сокращении штата отсутствуют мотивы и причины для сокращения штата.

Просто указано приказ о сокращении штата, далее приказываю и тд. Может ли оспорить такой приказ трудовая инспекция?.

Или мне в частном порядке стоит обратится в суд? Приказ о сокращении Опубликовано Январь 29, Автор: Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о сокращении штата или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует? Ответ юриста на вопрос: Иначе процедура сокращения не будет соблюдена ——————————————————————— Ответ юриста на вопрос: Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ.

Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты например, срок уведомления работников об увольнении. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от.

В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Важный момент в процедуре сокращения штата — учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе.

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию при ее наличии. Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна.

Конституционный суд в своем Определении от При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём Также за два месяца при угрозе массовых увольнений — за три нужно уведомить органы службы занятости.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? Мне вручили уведомление о сокращениия попросил копию приказа о сокращении, сказали, что дать не… Вопрос юристу: Мне вручили уведомление о сокращениия попросил копию приказа о сокращении, сказали, что дать не могут- секретная информация. Вам ведь выдали уведомление. Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении,если работодатель не выдал приказ о сокращении в последний день сокращения?

И сколько времени придется работать в данном учреждении? До тех пор, пока работодатель не издаст приказ об увольнении по сокращению штата. А где вы сумели узнать или прочитать, что трудовой договор с вами уже расторгнут? Если не выйдете, то работодатель будет иметь право уволить вас за прогул. Работодатель издал приказ о сокращении штата Управлениевсе были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления.

Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении Дирекция по производству Насколько закооны действия работодателя и что предпринять работникам для защиты своих прав и интересов и заработной платы Ответ юриста на вопрос: Либо соглашайтесь с.

Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас останется мало шансов дальше работать на этом месте. Можете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии. Или в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.

Приказ о сокращении штата

Ничего противоправного в действиях работодателя. Работодатель вправе определять размер заработной платы. Можно ли после издания приказа о сокращении одной штатной должности, выдать уведомление о сокращении двум равным и занимающим эту должность работникам, а потом рассматривать на комиссии преимущественное право остаться на работе, после чего одно из уведомлений отозвать в связи с решением комисси Ответ юриста на вопрос: Увольняете только одного работника.

Выдана выписка из приказа, касающаяся сокращения только моей штатной… Вопрос юристу: Правомерен ли отказ в выдаче мне приказа о сокращении? Выдана выписка из приказа, касающаяся сокращения только моей штатной единицы. Мотивация отказа — закон о разглашении персональных данных!!!?

Пишите письменно заявление о выдаче приказа, пусть отказывают официально. С этим отказом можно пойти в суд. Сроков "не ранее" для предупреждения о сокращении не предусмотрено. Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2х-дней после выхода приказа.

нужно ли знакомить работника с приказом о сокращении

Увольнять отказываются говорят оптимизация, для вас много вакансий. Написал заявление чтоб уволили по сокращению с моего согласия ранее 2 мес. Приказ о сокращении численности штата издан на основании решения комиссии.

Протокол заседания комиссии от С какого момента закон вступает в силу?

нужно ли знакомить работника с приказом о сокращении

Работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата за два месяца до даты сокращения ——————————————————————— издают новый приказ об отмене приказа о сокращении? Правомерны ли действия работодателя по отношению к работнику, если Уведомление о сокращении штатов После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. В Вашем случае права работников ничем не нарушены.

В подразделении крупной организации проходит массовое сокращение штата и численности. Копию приказа о сокращении отказались предоставить, сославшись на то, что приказ-конфиденциальный документ, а уведомление — это выписка из приказа, его заменяющая. В уведомление будет номер и дата приказа. Текст Приказа Вас напрямую не касается и кодекс не обязывает предоставлять его работникам. Вот когда обжаловать в суде будете, его приложат в делоа Вы почитаете, если он настолько нужен.

Надо ли отзывать уведомление о сокращении, если приказ о сокращении должности отменен? Отдел кадров и контора основная… Вопрос юристу: Начальник участка не отдает приказ о сокращении, без этого приказа нам не выдают расчет. Отдел кадров и контора основная находится в другом городе. Могу я не подписывать скан копию приказа о сокращении, а ждать оригинал приказа Ответ юриста на вопрос: После всей данной процедуры руководитель хочет отозвать приказ… Вопрос юристу: Подписан приказ о сокращении.

После всей данной процедуры руководитель хочет отозвать приказ Ответ юриста на вопрос: В последний рабочий день внезапно появился Приказ об отмене сокращения….